Poradnictwo zawodowe

Termin realizacji: 01.06.2025r.- 31.08.2025r.

Liczba godzin: h/UP=2 spotkania indyw.x 2h (śr.1x w tyg. w ciągu maks.1 m-ca) - łącznie 144h/36UP

Liczka UP: Ze wsparcia może skorzystać 36UP.

UP otrzymają:

- raport z WOPZ,

- zwrot kosztów dojazdu

ZAKRES:

- badanie kompetencji, zainteresowań i uzdolnień zawodowych w oparciu o WOPZ i określenie indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego w odniesieniu do potrzeb rynku pracy; Doradca przekazuje UP informacje o specyfice lokalnego rynku pracy, możliwościach dalszego kształcenia i szkolenia w określonym zawodzie.

- stereotypy na rynku pracy w kontekście zasady równości szans K/M i sposobów walki z nimi;

KADRA: doradca zawodowy- wykształcenie wyższe preferowane na kierunku: psychologia, socjologia, pedagogika, doradztwo zawodowe/podyplomowe o specjalizacji doradztwo zawodowe lub pokrewne i min.2-letnie doświadczenie w danej dziedzinie poświadczone odpowiednimi dokumentami; znajomość problematyki lokalnego rynku pracy.

W projekcie wdrożone zostanie rozwiązanie innowacyjne. Doradca wykorzysta Wieloaspektową Ocenę PreferencjiZawodowych (WOPZ)- aplikacja dostępna on-line, udostępniona na stronie (www.wopz.apus.edu.pl). Aplikacja to narzędzie 

diagnostyczne, składające się z:

1. diagnozy preferencji zawodowych;
2. diagnozy preferencji w zakresie właściwości pracy.

Analiza porównawcza obu diagnoz pozwala na dostrzeżenie zbieżności, ale też rozbieżności pomiędzy preferencjami/zdolnościami/obawami osoby badanej, a oczekiwaniami rynku pracy. Rozbieżności te zostają omówione przez doradcę, by zoptymalizować decyzje dotyczące realistycznego planowania przyszłości zawodowej.

Osoba badana otrzymuje wyniki w formie specjalnego raportu. Rozwiązanie ma na celu zwiększenie efektywności wsparcia oferowanego osobom wykluczonym w procesie wchodzenia lub powrotu na rynek pracy, poprzez wykorzystanie innowacyjnego narzędzia pracy dla specjalistów rynku pracy.

Nadrzędnym celem projektu jest podjęcie zatrudnienia przez osoby pozostające poza rynkiem pracy (bierne i bezrobotne).

Fundamentalnym działaniem dla osiągnięcia tego celu jest właściwe określenie predyspozycji zawodowych i odpowiednie odniesienie ich do potrzeb rynku pracy.